104年度學校學生事務與輔導工作計畫項目暨概算表(四月修訂後版本)
工作願景:一、建構核心價值與特色校園文化 |
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工作目標:1-1建立校園之核心價值並塑造具有特色之校園文化 |
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工作策略:1-1-1確立、倡導與釐定高等教育人才培育的核心價值;配合學校整體發展與學生特質,以建立具有特色的校園文化 |
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編號 |
工作項目 |
學校配合款 |
補助款 |
合計 |
辦理事項 |
參加人數 |
註解 |
服務兼行善-致理人成年禮 |
31,000(獎金:0)(獎品:0) |
31,000 |
62,000 |
透過成年禮活動,以公益服務及挑戰自我,引領青年學子將成長的意義內化,培養朝氣蓬勃的專技人才,並發揚「誠信精勤」的優良校風,訂於104年9月舉辦五專部成年禮。 |
五專4年級約330人。 |
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多元化創意團隊-班系際競賽活動 |
75,000(獎金:55,000)(獎品:20,000) |
110,000 |
185,000 |
一、新生盃創意歌唱比賽為班際競賽透過學長(姐)在練習的過程中的指導,培養溝通能力,以營造友善校園, 二、啦啦隊創意錦標賽為系際競賽,提昇同儕間團隊合作精神。同時推廣運動概念,以期創造活力青年之正面形象。 |
一、師生2000人。 二、師生600人。 |
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社團招生傳承及培力 |
162,000(獎金:25,000)(獎品:5,000) |
160,000 |
322,000 |
一、學校發展著力於提升學生專業及各項軟實力,期能畢業即能就業。 二、學生透過經營社團學習人際溝通,辦理活動學習團隊合作,辦理全校性選舉及倫理活動提升公民素養,辦理愛校建言活動學習以理性的溝通解決問題。 三、藉由校園活動培養同學進入職場前的軟實力,也營造校園友善的特色文化與風氣。 |
一、師生3000人。 二、師生2000人。 |
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進修部社團培力傳承 |
100,000(獎金:23,000)(獎品:10,000) |
120,000 |
220,000 |
一、進修部的同學在課業與工作兼顧之餘,亦能利用假日及課餘參與活動實屬不易。 二、學生透過經營社團學習人際溝通,辦理活動學習團隊合作,辦理全校性選舉及倫理活動提升公民素養,辦理愛校建言活動學習以理性的溝通解決問題。 三、藉由校園活動的參與,強化同學競爭力,也營造校園友善的特色文化與風氣。 |
全體師生3500人。 |
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小計:368,000 |
小計:421,000 |
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工作願景:二、營造友善校園並促進學生自我實現 |
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工作目標:2-1營造安全校園生活 |
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工作策略:2-1-1校園安全之危機管理 |
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編號 |
工作項目 |
學校配合款 |
補助款 |
合計 |
辦理事項 |
參加人數 |
註解 |
安全防護演習 |
12,750(獎金:0)(獎品:2,000) |
15,500 |
28,250 |
依據本校「校園災害防救」計畫,每學年定期辦理「防震防災安全演練」,與地區消防分隊結合,利用班級共同聯課時間,實施防火、防震、防災等災害避險之演練,實際操作各項消防器材〈滅火器、消防栓〉及逃生設備〈緩降機、逃生帶〉,以強化學生緊急應變能力、防災安全認知,能於突發地震、火災等狀況時,提升自我應變能力,確保自身安全。 |
一、104年9月-12月辦理學生防震防災教育訓練,參加人數:新生約1847人。二、104年2月-12月辦理住宿生防震防災訓(演)練,參加人數:住宿生約590人。 |
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交通安全教育 |
19,000(獎金:0)(獎品:5,000) |
20,500 |
39,500 |
依據交通安全教育計畫及本校實際交安需要,同時,為強化學生交通安全常識,每學年定期辦理「交通安全宣導週」活動,藉由道路安全講座、安全駕駛示範、安全駕駛競賽等活動,教育學生珍惜生命、重視交通安全之觀念,以期避免發生意外、傷亡事故。 |
一、104年2月-12月邀請新北市交通局蒞校進行交通安全宣導講座12場次,參加人數:18-20歲學生約1021人。 二、104年9月-12月辦理平安龜─機車安全駕駛競賽活動1場次,參加人數:滿18歲學生約60人。三、104年2月-12月辦理「交通安全宣導週活動」,活動內容包括─製作交通安全宣導海報、交通安全法令及案例宣導計12場次 、交通安全有獎徵答活動,參加人數:學生約960人。 |
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進修部交通安全教育 |
6,700(獎金:0)(獎品:0) |
6,400 |
13,100 |
進修部暨進修院校邀請專業人士實施交通安全教育及宣導,預計辦理4場次。 |
進修部暨進修院校新生300人。 |
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防制暴力及偏差行為入侵校園 |
13,000(獎金:0)(獎品:0) |
13,000 |
26,000 |
一、依據教育部「各級學校防制校園霸凌執行計畫」,為防制校園暴力事件,杜絕幫派入侵校園,藉由朝會、班會時間進行「反霸凌」宣導活動及印製宣導資料,以期建立有效預防及危機處理機制。二、依據教育部「友善校園週實施計畫」,辦理「友善校園週」系列活動及印製宣導資料,宣導執行重點為:防制學生藥物濫用、防制校園霸凌及防制黑幫勢力介入校園等項目,以期營造和諧校園氣氛,創造優質學習環境。 |
一、104年2月-12月於五專部朝會時間進行「反霸凌」宣導活動,參加人數:五專部一至三年級學生約962人。二、104年2月-12月辦理「友善校園週」系列活動,參加人數:導師165人、學生約1684人。 |
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工作策略:2-1-2毒品防制 |
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編號 |
工作項目 |
學校配合款 |
補助款 |
合計 |
辦理事項 |
參加人數 |
註解 |
毒品防制 |
22,000(獎金:0)(獎品:0) |
19,000 |
41,000 |
配合國家反毒、防愛滋政策,透過紫錐花系列活動及邀請法務部、世界和平婦女會台灣總會、社團法人台灣關愛之家協會蒞校進行專題講座及印製宣導資料,以期學生能從日常生活中自律,遠離毒品危害,確保個人身心健康。同時,由本校春暉社同學至鄰近國小進行反毒宣教,發揮「大手牽小手」的拒毒預防效果,帶動小學學童,了解毒品的危害與拒毒的技巧。 |
一、104年2月-12月邀請法務部、世界和平婦女會台灣總會、社團法人台灣關愛之家協會蒞校專題演講,參加人數:學生約700人。二、104年6月辦理紫錐花系列活動,參加人數:學生約450人。三、104年10月至鄰近國小(中)辦理反毒宣導活動,參加人數:國小學生約70人。 |
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工作策略:2-1-3菸害防制 |
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編號 |
工作項目 |
學校配合款 |
補助款 |
合計 |
辦理事項 |
參加人數 |
註解 |
菸害防制 |
15,000(獎金:0)(獎品:0) |
13,000 |
28,000 |
配合國家拒菸政策,本「預防勝於治療」理念,藉由海報設計比賽、「無菸害校園」運動、春暉週及健康週等活動,並辦理專題講座及印製宣導資料等方式,同時,結合新北市衛生局辦理菸害防制工作,吸引學生重視二手菸所造成之公害及讓學生能正視吸菸對身體的危害,使學生學習尊重他人健康之意識。 |
一、104年4月、10月邀請新北市衛生局蒞校進行菸害宣導及專題演講,參加人數:學生約100人。二、104年6月辦理反毒、拒菸、防愛滋系列活動,參加人數:學生約450人。 |
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進修部菸害防制 |
0(獎金:0)(獎品:0) |
13,100 |
13,100 |
進修部暨進修院校邀請台安醫院講師實施菸害防制宣導,預計辦理4場次。 |
進修部暨進修院校新生300人。 |
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小計:88,450 |
小計:100,500 |
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工作目標:2-2促進與維護健康 |
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工作策略:2-2-1疾病之三級預防與健康環境之維護 |
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編號 |
工作項目 |
學校配合款 |
補助款 |
合計 |
辦理事項 |
參加人數 |
註解 |
安全應變訓練( CPR) |
37,000(獎金:0)(獎品:0) |
6,000 |
43,000 |
為提升全校師生緊急救護知識及技能,於發生緊急救護事件時,可發揮救助之能力,以達建構安全校園之目的,結合新北市政府消防局民生分隊、新光電通股份有限公司、新北市立聯合醫院及亞東紀念醫院,利用課程辦理心肺復甦術及哈姆立克急救研習,透過講授及實際演練及考證,強化學生緊急救護能力。 |
針對本校大一學生,預定辦理8場次,預估參與人數達800人次以上。 |
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衛生教育宣導 |
32,800(獎金:0)(獎品:0) |
3,200 |
36,000 |
透過衛教櫥窗布置、海報製作、傳染病文宣印製及講座辦理及電子郵件等,依據政府政策及學生健康需求宣導多元議題,強化學生傳染病防治及健康知能,建立健康生活型態,培養自我照護能力。 |
全校師生,預估參與人數達1萬人次以上。 |
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工作策略:2-2-2心理與問題行為之三級預防 |
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編號 |
工作項目 |
學校配合款 |
補助款 |
合計 |
辦理事項 |
參加人數 |
註解 |
生命教育主題輔導活動 |
20,000(獎金:5,000)(獎品:0) |
41,000 |
61,000 |
一、培養學生自我覺察與省思能力並教導學生壓力紓解之方法,宣導樂活之概念。 二、辦理生命教育及心理衛生主題之系列演講、影片賞析及工作坊及團體活動。 |
全校師生。 |
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三級預防文宣品印製及測驗購置 |
65,000(獎金:0)(獎品:0) |
0 |
65,000 |
一、印製三級預防文宣品,搭配學輔中心相關活動與會議,提供參與人員文宣品,有效推廣學輔中心服務資訊,並推廣三級預防之概念。 二、購置身心適應心理測驗,以提供新生普測篩檢。 |
全校師生。 |
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高關懷群學生輔導方案 |
21,000(獎金:0)(獎品:0) |
40,000 |
61,000 |
一、透過測驗施測與憂鬱情緒講座,提升學生自我照顧與情緒調節能力,防止自我傷害,同時篩檢高關懷學生進行追蹤輔導。 二、透過督導研習會議或高關懷學生會議,強化輔導人員及行政人員對於憂鬱與自我傷害等議題之辨識與處置。 三、透過舉辦效率學習相關議題工作坊及座談會,以及個別電話、函件關懷,幫助課業成績不佳同學減少學習上的困擾,並協助復學生及轉學生對學業及環境有更良好的適應。 |
共計日、夜間部學生約2000名學生。 |
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學務週報閱讀計畫與三級預防相關文宣印製 |
25,000(獎金:0)(獎品:0) |
12,000 |
37,000 |
一、每週發行學務搶鮮報,內含學務處各組(生活輔導組、課外活動指導組、學生輔導中心、衛生保健組、體育運動組及軍訓室)最新消息及宣導事項。傳達學務處即時訊息,並以紙本及電子版供全校師生參閱。 二、學務搶鮮報將強化三級預防為主題內容,使其更具意義。 三、三級預防相關文宣印製與學務活動相關宣導海報印製,透過多元內容呈現,提升學務活動宣導成效。 |
一、班級:160班。 二、導師人數:160人。 三、學生人數:8000人。 |
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小計:200,800 |
小計:102,200 |
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工作目標:2-3促進和諧關係 |
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工作策略:2-3-1落實性別平等教育 |
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編號 |
工作項目 |
學校配合款 |
補助款 |
合計 |
辦理事項 |
參加人數 |
註解 |
性別平等主題輔導活動 |
15,000(獎金:5,000)(獎品:0) |
30,000 |
45,000 |
一、推動性別平等教育,培養學生以成熟的態度與同性、異性相處,營造平等尊重的校園環境。二、辦理性別教育主題輔導系列活動,包括專題演講、工作坊、性別意識宣傳活動。 |
全校師生。 |
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工作策略:2-3-2強化導師功能,有效輔導學生學習及生涯發展,促進師生和諧關係 |
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編號 |
工作項目 |
學校配合款 |
補助款 |
合計 |
辦理事項 |
參加人數 |
註解 |
導師輔導知能研習活動 |
20,000(獎金:0)(獎品:0) |
40,000 |
60,000 |
為增進導師、教官與學務人員因應學生各類適應困擾之輔導專業知能,提供學生即時且適切協助之相關輔導資源,每學年辦理多元主題之導師輔導知能研習,預計辦理輔導知能專題演講2場及班級經營經驗分享座談2場。 |
全校導師約400人次。 |
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導師會議暨分享座談會 |
16,500(獎金:0)(獎品:0) |
16,500 |
33,000 |
一、為強化與導師之間的輔導聯繫網絡,定期辦理日間部期初、期中與期末導師會議6場。 二、舉辦小型分享座談形式,邀請曾獲選優良導師與相關議題之講座參與,以增進導師彼此交流班級經營的心得,瞭解身為導師如何協助特殊需求學生進行實務經驗分享,預計辦理約4場次。 |
日間部導師約900人次。 |
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進修部導師會議 |
0(獎金:0)(獎品:0) |
20,000 |
20,000 |
進修部暨進修院校導師會議(4場)。 |
進修部暨進修學校全體導師及工作人員共240人。 |
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導生輔導實務手冊 |
40,000(獎金:0)(獎品:0) |
0 |
40,000 |
為強化導師輔導工作,彙整並印製導師業務及導生輔導知能之相關文章,提供導師作為學生輔導工作參考之用。 |
全校師生。 |
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總導師談心計畫 |
11,760(獎金:0)(獎品:0) |
14,000 |
25,760 |
一、每學期辦理總導師與學生談心座談會6場,每次參與學生約15人,以學生社團幹部及班級幹部為主,或由學生自主報名。二、每學期辦理總導師與導師談心座談會2場,每次參與教師約5人,以導師優先報名,或由老師自主報名。三、透過與總導師談心活動,增加學生與老師溝通管道,瞭解學生及老師想法,提升學務活動效能及品質。 |
師生約100人。 |
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工作策略:2-3-3同儕與人群關係(社團與宿舍生活輔導) |
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編號 |
工作項目 |
學校配合款 |
補助款 |
合計 |
辦理事項 |
參加人數 |
註解 |
班級幹部職前研習、座談會及相關活動 |
91,450(獎金:0)(獎品:0) |
78,250 |
169,700 |
為使班級幹部充分了解本身業務職掌,辦理一、班級幹部職前研習20場次 二、班級幹部座談會3場次三、畢業班導師、班長座談會各1場次,以利工作推展及相關單位協調和支援。 |
一、104年2月、9月辦理班級幹部職前研習,參加人數:班級幹部約1500人。二、104年5月、10月辦理班級幹部座談會,參加人數:班級幹部約224人。三、104年5月辦理畢業班導師、班長座談會,參加人數:導師約36人班長約36人。 |
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進修部班級幹部職前 |
34,000(獎金:0)(獎品:0) |
34,000 |
68,000 |
進修部暨進修院校班級幹部職前講習約10場次。 |
進修部暨進修院校班級幹部850人。 |
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住宿生及校外賃居生輔導 |
162,500(獎金:0)(獎品:2,300) |
49,500 |
212,000 |
一、為增進住宿生即早融入校園、適應住宿生活,並協助了解住宿輔導常規,104年2月-12月辦理住宿生大會4場次及自治幹部會議8場次,讓學生宿舍各項工作能順利推展。二、為了讓同學具備相關法律及租屋常識,建立校方、學生、房東之間的溝通橋樑,104年4月、10月辦理賃居生暨房東座談會2場次,以防學生受騙或衍生租屋糾紛。三、為關懷住宿生,並表達溫馨傳情之意,104年6月、12月辦理冬至吃湯圓、端陽平安粽、送舊等活動。四、為強化住宿生品德教育,發揚感恩惜福之孝心,104年5月辦理母親節溫馨傳情活動,透過母親節賀卡之書寫及寄送,表達住宿生對家長之感謝及祝福之意。 |
一、住宿生約350人。二、校外賃居生約200人。三、住宿生約420人四、住宿生約300人。 |
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進修部賃居生輔導 |
0(獎金:0)(獎品:0) |
8,000 |
8,000 |
進修部暨進修院校校外賃居生租屋講座及座談。 |
進修部暨進修院校賃居校外學生50名。 |
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心輔志工培育計畫 |
20,000(獎金:6,000)(獎品:0) |
45,000 |
65,000 |
一、建構與強化志工組織,並協助志工從自助助人中幫助自我成長。 二、辦理各項校內外課程培訓輔導志工,包括探索教育、同理心工作坊、自我成長團體、機構服務以及期初末聚會、定期例會。 |
全校學生。 |
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小計:411,210 |
小計:335,250 |
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工作目標:2-4促進適性揚才與自我實現 |
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工作策略:2-4-1推動學習輔導與閱讀計畫,強化終身學習。 |
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編號 |
工作項目 |
學校配合款 |
補助款 |
合計 |
辦理事項 |
參加人數 |
註解 |
進修部社團自治幹部成長研習 |
65,000(獎金:0)(獎品:40,000) |
75,000 |
140,000 |
進修部學生會、學生議會成員及學生社團幹部參加自治團體幹部成長研習活動2天 |
師生約120人。 |
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工作策略:2-4-2辦理藝文活動,培養人文素養 |
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編號 |
工作項目 |
學校配合款 |
補助款 |
合計 |
辦理事項 |
參加人數 |
註解 |
博雅能力標竿學習 |
69,000(獎金:0)(獎品:2,000) |
70,710 |
139,710 |
一、康樂、學藝、服務性社團成果發表會,以展現社團所學之才藝技能,約計辦理6場次。 二、透過社團校際性成果交流活動,激發學生創意思維,約計辦理3場次。 |
師生約5000人。 |
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進修部社團交流成果發表 |
65,000(獎金:33,000)(獎品:10,000) |
70,000 |
135,000 |
學生參與社團各項競賽及期末成果發表,藉此提升專業與創新能力、溝通協調與合作能力及問題解決能力。 |
進修部暨進修院校社團及自治團體約2000人。 |
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藝術教育暨藝文活動 |
50,000(獎金:23,000)(獎品:2,000) |
50,000 |
100,000 |
配合主題辦理全校性活動暨發展藝術教育,培養學生博雅能力,並學習溝通協調與合作能力,舉辦社團屬性聯展、舞展及藝文活動等約6場次。 |
本校師生5000人。 |
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工作策略:2-4-3辦理創意活動,培養學生創新能力 |
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編號 |
工作項目 |
學校配合款 |
補助款 |
合計 |
辦理事項 |
參加人數 |
註解 |
社團推廣體育活動 |
60,000(獎金:15,000)(獎品:3,000) |
50,000 |
110,000 |
一、體育性社團辦理全校性或校際性體育類型比賽。 二、為提升海島國家人民游泳能力,舉辦全校游泳比賽。 三、參與校外體育競賽, 以期增進技能並自我實現。 |
一、師生約1000人。 二、學生100人。 三、學生100人。 |
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工作策略:2-4-4實施新生定向輔導,發展正確的人生觀,體認教育、生活方式、工作環境等之間的關係。 |
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編號 |
工作項目 |
學校配合款 |
補助款 |
合計 |
辦理事項 |
參加人數 |
註解 |
新生體驗營 |
38,000(獎金:0)(獎品:0) |
0 |
38,000 |
一、協助大學部新生在踏入校園時,可以藉由新生體驗營活動,快速適應學校環境,增進學生溝通表達、團隊合作、問題解決的能力,培養全人發展的大學生涯。二、辦理大學入門講座、校園走透透、身心適應心理測驗量表、圖書、網路資源導覽、社團博覽會、探索教育等活動。 |
大學部新生約1500人。 |
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工作策略:2-4-5進行生涯輔導與職業輔導,協助學生規劃完善的就業與生涯發展方向。 |
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編號 |
工作項目 |
學校配合款 |
補助款 |
合計 |
辦理事項 |
參加人數 |
註解 |
生涯發展主題輔導活動 |
15,000(獎金:6,000)(獎品:0) |
26,000 |
41,000 |
辦理生涯發展主題之系列活動,包括專題演講、生涯諮詢、工作坊、研習等活動,提供師生生涯及職涯相關資訊,協助學生自我探索,進而有目標與方法進行生涯規劃,共計辦理約5場次。 |
全校師生。 |
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職涯發展主題活動 |
100,000(獎金:0)(獎品:0) |
125,000 |
225,000 |
一、辦理「學生職涯輔導培訓課程」培養各系CTA(Carrer Teaching Assistant )職涯教學助理,並規畫初階職涯諮詢認證作業,安排校內外具職涯諮詢資格教師協助學生進行認證,釐清學生職業興趣探索及工作價值觀,透由協助職涯教師帶班施測,提升自我與同儕間的職涯規劃能力及培養就業需具備之態度。 二、邀請校外講師進行進階職涯知能培訓,定期提升具有初階認證資格之CTA進行職涯規劃能力的深化,以期可進一步培養其所具備的能力,適性規畫職涯進路。 三、辦理「學生職涯規劃工作坊」,除課程講習外,將運用不同的輔助工具如生涯卡、能力強項卡及職業憧憬卡,協助學生釐清個人特質,透由生涯三元素,即能力、興趣、價值觀之確認,引導學生主動於就業前開始規劃個人專業核心能力與綜合能力之累積。 四、辦理系列「職涯講座」,講座主題包含:求職模擬面試、履歷健診及產業相關資訊介紹,使學生及早認識自己合適的職業,並及早規劃職能之培養。 五、製作職涯知能相關文宣品,引導學生使用校內職涯資源,並提升學生之職涯知識與規劃能力。 |
預計校內專業教師約320人,大學部學生約100人。 |
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小計:462,000 |
小計:466,710 |
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工作願景:三、培養具良好品德的社會公民 |
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工作目標:3-1建立多元文化校園與培養學生良好品德與態度 |
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工作策略:3-1-1建立學生多元參與管道 以促進學生之參與,保障學生權利,落實人權與法治知能 |
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編號 |
工作項目 |
學校配合款 |
補助款 |
合計 |
辦理事項 |
參加人數 |
註解 |
法治教育及相關活動 |
34,000(獎金:15,000)(獎品:0) |
36,000 |
70,000 |
一、為加強學生對民法、刑法等法律常識觀念,104年3月、10月辦理五專部一至三年級法律知識大會考2場次及犯罪被害人保護法律專題演講,使學生從中瞭解法律,培養學生守法觀念,建立良好品德。二、為了讓學生了解各種犯罪緣由,以提升法律觀念及自我防衛能力,104年2月-12月辦理法律常識宣導活動。三、104年2月-12月與法律扶助基金會板橋分會合作,免費為全校師生及社區里民提供32場次法律諮詢服務。四、於新生入學輔導,針對校園法律相關問題,邀請台北縣警局警官、律師,擔任「法治教育講座」,對新生實施法治教育。 |
一、五專部一至三年級學生約980人,大學部及五專部學生約224人 。 二、全校師生約7446人 。三、全校師生及社區里民約480人(採預約登記制)。四、新生約1847人。 |
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人權教育及相關活動 |
17,000(獎金:0)(獎品:0) |
21,000 |
38,000 |
一、為強化學生對於人權的重視,培養尊重自己也尊重他人的素養、權利與義務對等觀念,104年2月-12月辦理宣導活動、專題講座、人權影片賞析等方式,期將人權相關概念落實到實際生活層面。二、104年5月透過知識性大賽,宣導性別多元與尊重,加強性騷擾、性侵害及性別霸凌防治教育宣導理念,期望營造平等、友善的校園優質文化。 |
一、學生約3800人。二、學生約250人。 |
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學生自治團體選舉及培力 |
50,000(獎金:0)(獎品:0) |
37,000 |
87,000 |
為提升學生自治公民素養及法治教育知能,辦理日、夜間部學生會選舉、各項委員會學生代表培力及愛校建言活動,並鼓勵同學參與校外研習,以充實自我涵養。 |
日、夜間部學生7500人。 |
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工作策略:3-1-2增進學生對於當代品德之核心價值及其行為準則,具有思辨、選擇與反省,進而認同、欣賞與實踐之能力。 |
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編號 |
工作項目 |
學校配合款 |
補助款 |
合計 |
辦理事項 |
參加人數 |
註解 |
進修部多元溝通管道互動 |
0(獎金:0)(獎品:0) |
13,000 |
13,000 |
進修部暨進修院校學生生活教育意見交流會、學生與系主任課程教學意見交流會、懷孕學生關懷座談、社會長大會等。 |
進修部暨進修院校全體學生200人。 |
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品德教育及相關活動 |
28,000(獎金:0)(獎品:0) |
28,000 |
56,000 |
一、為強化學生日常生活之品德教育,建構友善校園,104年2月、9月持續推動禮貌運動,由校長率領三長並配合社團,於每學期開學第一週,於校門口、校園內,示範禮貌運動,以相互問好、道早之方式,讓校園成為相互關懷、充滿溫馨之園地。二、辦理品德教育相關宣導活動及專題演講〈名人講座、感恩故事及道德月刊閱讀活動〉,提升學生品德素養,以期營造和諧校園氣氛,創造優質學習環境。 |
一、全校師生約7446人 。二、大學部及五專部學生約2859人。 |
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小計:129,000 |
小計:135,000 |
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工作目標:3-2培育熱愛鄉土及具有世界觀之社會公民 |
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工作策略:3-2-1透過服務學習課程之引,加強與鄰近社區之互動,以促進學生對社區關懷與鄉土文化之情感;並透過多元文化課程與國際交流,開拓國際視野,建立地球村觀念。 |
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編號 |
工作項目 |
學校配合款 |
補助款 |
合計 |
辦理事項 |
參加人數 |
註解 |
推廣服務理念及攜手展愛 |
120,000(獎金:0)(獎品:0) |
146,000 |
266,000 |
推廣服務學習理念,辦理培訓以深耕在地化服務,至鄰近國小及社區辦理國小營、孝親體驗營、課後輔導班、才藝班、特教輔導班等,每學年約9場次;社團服務活動之行前培訓,每學年約2場次。 |
學員600人本校師生約400人。 |
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多元化社會及社區公益服務 |
124,000(獎金:0)(獎品:0) |
150,000 |
274,000 |
社團至敬(安)老院、療養中心、非營利組織舉辦社會關懷服務及配合節慶之主題活動。社團辦理全校性愛心義賣、捐血、自閉兒戶外教學、環保淨灘等活動,每學年約35場次。社團參與校外服務或提倡性別平等活動,每學年約7場次。 |
受服務對象2000人,本校師生約3000人。 |
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進修部社團服務學習融入社會服務 |
10,000(獎金:0)(獎品:0) |
70,000 |
80,000 |
進修部暨進修院校社團利用假日辦理育幼院、創世基金會、護理之家等社福機構參訪與服務學習相關活動。 |
進修部暨進修院校社團及學生自治團體師生約100人。 |
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小計:254,000 |
小計:366,000 |
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工作願景:四、提昇學務與輔導工作品質與績效 |
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工作目標:4-2建立專業化之學務與輔導工作及學習型組織 |
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工作策略:4-2-2充實學務與輔導工作人員之專業與管理知識 |
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編號 |
工作項目 |
學校配合款 |
補助款 |
合計 |
辦理事項 |
參加人數 |
註解 |
專兼任輔導老師研習活動 |
20,000(獎金:0)(獎品:0) |
30,000 |
50,000 |
一、辦理諮商輔導議題之專題演講或工作坊,以增進專兼任輔導老師的輔導知能,共計辦理約3場次。 二、辦理不同議題案例研討講座活動,提升學輔中心專兼任輔導老師對於有相關議題個案之處遇,以提升輔導效能,共計辦理2場次。 |
全校專兼任輔導教師約120人次。 |
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輔導志工老師培育 |
25,000(獎金:0)(獎品:0) |
25,000 |
50,000 |
一、辦理大小天使相見歡活動,協助輔導志工老師與境外學生建立信任關係,進而了解學生在學適應情形,共計辦理2場次。 二、為協助輔導志工老師覺察自身壓力,關懷身心健康,進而自我照顧,以提升輔輔導效能,辦理專題講座、讀書會、工作坊、紓壓活動等,共計辦理約5場次。 |
全校輔導志工教師及境外學生約300人次。 |
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學輔人員暨優秀學生幹部專業能力提昇 |
28,500(獎金:0)(獎品:0) |
57,500 |
86,000 |
一、辦理學輔人員自我評鑑,提升學務內部管理效能。二、參加優良模範學校研習、座談與觀摩。三、辦理學務擴大會報及輔導人員暨優秀學生幹部研習,提升學務人員專業知能,促進師生間交流。 |
全校學生輔導相關人員及優秀學生幹部約200人次。 |
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工作策略:4-2-3建立標竿學習模式,加強學務與輔導工作觀摩與交流及傳承,並發展成為學習型組織。 |
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編號 |
工作項目 |
學校配合款 |
補助款 |
合計 |
辦理事項 |
參加人數 |
註解 |
獎勵績優導師 |
46,000(獎金:0)(獎品:37,500) |
10,000 |
56,000 |
一、辦理優良導師遴選特色評分會議,邀請校外專家與本校日間部、進修部總導師及教務長,共同擔任特色成效評審委員,參與協助優良導師特色成效遴選評分工作,以彰顯導師在學生輔導工作的用心與付出。 二、製作獎牌表揚103學年度優良導師及資深總導師及主任導師,肯定其在學生輔導工作的用心與付出。 |
表揚優良導師23人次。 |
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社團指導老師研習及座談 |
23,000(獎金:0)(獎品:0) |
20,000 |
43,000 |
辦理日間部及進修部社團屬性老師座談,藉此聚會溝通觀念及作法,並遴聘專家學者於研習會中擔任課程講座,以提升社團老師多元專業素養。 |
社團指導教師約100人次。 |
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優質人師培育 |
17,000(獎金:0)(獎品:0) |
18,000 |
35,000 |
一、將以個案研討座談形式辦理多元主題之學生輔導相關議題之研習,提升教師溝通表達與關懷身心健康能力,提供老師們對於協助特殊需求學生相關知能,預計辦理3場次。 二、將規劃自我療癒系列體驗課程,透過實務操作的體驗,學習從生活中實踐身心自我照顧,學習調適壓力,預計辦理3場次。 |
教師210人次。 |
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獎勵學生及社團指導老師 |
21,000(獎金:12,000)(獎品:0) |
10,000 |
31,000 |
辦理優秀學生、社團優良指導老師和績優社團學生之獎勵,並進行經驗分享。 |
獎勵績優社團指導教師6人、大專優秀青年6人。 |
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小計:180,500 |
小計:170,500 |
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工作目標:4-4落實評鑑制度及提昇工作效能 |
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工作策略:4-4-1建立學務與輔導工作績效評鑑制度與指標,以持續改進學務與輔導工作。 |
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編號 |
工作項目 |
學校配合款 |
補助款 |
合計 |
辦理事項 |
參加人數 |
註解 |
社團評鑑講習及評比 |
50,000(獎金:14,000)(獎品:0) |
50,000 |
100,000 |
舉辦日間部及進修部社團書面資料評鑑(初、複評)及網頁競賽,以促進社團活動進步與發展,發揮教育功能。 |
一、進修部暨進修院校社團約80人次。 二、日間部社團約130人。 |
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全國大專社團評鑑競賽及觀摩 |
30,000(獎金:0)(獎品:0) |
80,000 |
110,000 |
績優社團及學生自治組織參與全國大專校院學生社團評鑑暨觀摩活動。 |
學生自治組織及績優社團學生代表約80人,老師8人。 |
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社團運作專業增能計畫 |
121,200(獎金:0)(獎品:0) |
103,000 |
224,200 |
一、4-4的工作目標為落實評鑑制度及提昇工作效能,且4-4-1策略為建立學務與輔導工作績效評鑑制度與指標,以持續改進學務與輔導工作。 二、基於以上經費使用策略,規劃社團課程的安排不僅有專業知能培育、社團之經營、各項行政事務的培訓等。 三、透過培訓提升工作效能,進而培育社團人才,藉由社團經營運作,檢視社團行政配合度,進而落實社團評鑑制度。 四、調整至工作策略:2-3-3同儕與人群關係(社團與宿舍生活輔導),較無法彰顯透過社團課程培育,以落實評鑑制度之目標。 五、本項目調整名稱為「社團運作專業增能計畫」。 |
一、學生社團幹部2000人。 二、社團學生800人。 |
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|
青榕獎活動 |
45,000(獎金:0)(獎品:0) |
48,000 |
93,000 |
學生會辦理「青榕獎」頒獎典禮,表揚年度評鑑績優社團,及社會長傳承大會。 |
本校社團師生約500人。 |
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友校績優社團及學務工作參訪 |
38,000(獎金:0)(獎品:0) |
0 |
38,000 |
參訪學習2所友校績優社團及學務工作之運作,以提升自評指標。 |
社團幹部2梯次,約計80人。 |
||
小計:284,200 |
小計:281,000 |
||||||
總計:2,378,160 |
總計:2,378,160 |
總計:4,756,320 |